
転職では、今まで培った自分の実績や仕事への意識が、転職を希望する企業にとってメリットになるのかどうかが重要視されます。
転職の理由がスキルアップがメインである場合、企業側に「自分自身の成長だけが転職の目的では?」と思われてしまう可能性があるため注意が必要です。
この記事では、転職理由をスキルアップにしたいときのポイントや、スキルアップのための土台作りについて解説します。 ※申込み時間や審査によって希望に添えない場合があります。「プロミス」
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スキルアップが転職理由だと失敗しやすい?
スキルアップが転職理由だと失敗しやすい理由について、以下の3点があげられます。
- 技術の研鑽だけが目的だと誤認される可能性がある
- スキルアップできないのを環境のせいにしていると思われる
- 第二新卒を過ぎるとスキルアップを理由とした転職は難しくなる
スキルアップは本来、仕事での経験や実績の積み重ねによって得られるものです。
スキルアップという理由を前面に出して転職活動すると、良い結果が得られないことがあるので、注意しましょう。
技術の研鑽だけが目的だと誤認される可能性がある
スキルアップが転職理由だと失敗しやすい1つ目の理由は、技術の研鑽だけが目的だと誤認される可能性があります。
企業側が転職希望者に対して期待することは、その人がどの程度仕事ができる能力を有しているか、また自社の求める価値観をともに共有できるかです。
企業が望むのは、採用後すでにあるスキルを発揮し、仕事が完遂できる有能な人材です。
スキルアップを主な理由にするのではなく、転職を希望する企業にどんな価値提供ができるのかが最も重要な要素となります。
スキルアップできないのを環境のせいにしていると思われる
スキルアップが転職理由だと失敗しやすい2つ目の理由は、スキルアップできないことを環境のせいにしていると思われる可能性があります。
もし現職に不満や課題を感じていた場合、自ら状況改善のアクションを起こしたかどうかが面接で問われます。
上司に理由とともに異動を相談してみたものの、異動などでスキルアップの機会が叶わなかったのであれば、採用担当者が受ける印象も変わってくるでしょう。
上司に相談することもなく、不満や課題が解消されないままであったと受け止められるような理由であれば、環境のせいと思われてしまう可能性があります。
第二新卒を過ぎるとスキルアップを理由とした転職は難しい
スキルアップが転職理由だと失敗しやすい3つ目の理由は、第二新卒を過ぎるとスキルアップを理由とした転職は難しくなるからです。
一般的に、新入社員として企業に入社した後、社会人3年目までを「第二新卒」と呼びます。
第二新卒者は、社会人としての基本的な素養はあるものの、仕事において専門性や経験値を持ち合わせていない場合があります。
企業側も第二新卒者に対して専門性や経験値を求めることは、ほとんどありません。
企業としては、専門性や経験値よりも第二新卒者本人の将来にわたる伸び代を評価し、採用しているのが現状です。
このような観点からスキルアップを目的とした転職は、第二新卒を過ぎてしまうと難しいと考えられます。
スキルアップを転職理由とするときのポイント
スキルアップを転職理由とする際のポイントとして、以下の5点があげられます。
- 前の職場のせいにしない
- スキルアップしたい根拠や理由を伝える
- スキルアップの方向性を具体的にまとめる
- すでに土台作りをしていることを伝える
- 企業にどのようなメリットがあるかを伝える
具体例とともに、1つずつ確認していきましょう。
前の職場のせいにしない
スキルアップを転職理由とするポイント1つ目は、前の職場のせいにしないことです。
転職理由の一例として「仕事が任されず、スキルアップできなかった」といった、ネガティブな理由は好ましくありません。
不満を転職理由にしてしまうと「改善する姿勢が見られない」「前向きではない」といったマイナスの印象を与えてしまいます。
企業での採用活動には一定のコストがかかります。
コスト分のリターンを得るためにも、できる限り長い間働いてくれる人を採用したい、というのが企業の本音です。
スキルアップできなかったことが例え事実でも、転職を希望する企業で何をしたいのかを中心に、ポジティブな理由を伝えるようにしましょう。
スキルアップしたい根拠や理由を伝える
スキルアップを転職理由とするポイント2つ目は、スキルアップしたい根拠や理由を伝えることです。
転職理由をスキルアップとする場合、そのスキルをどのように身につけ、どう活かしたいのかを伝える必要があります。
転職の理由が単に「スキルアップしたい」からという理由では、採用担当者は転職希望者の理由を深く知ることができません。
スキルアップの内容を具体的に伝えることで「そのスキルであれば、自社で身につけられる」など判断できます。
転職理由が曖昧になってしてしまう人は、身につけたいスキルについて掘り下げて、理由を見つけると良いでしょう。
スキルアップの方向性を具体的にまとめる
スキルアップを転職理由とするポイント3つ目は、スキルアップの方向性を具体的にまとめておくことです。
一見、スキルアップは前向きな言葉で良い印象を与えそうに感じますが、人によって捉え方・印象は異なります。
自身がキャリアアップやスキルアップは前向きなものだと思い、転職理由にしたとしても、採用担当者によっては「転職理由が曖昧」「転職理由に具体性がない」とマイナスに思われてしまうことがあります。
転職理由は抽象的な表現にせず、採用担当者が想像できるように、スキルアップの方向性を具体的にまとめて伝えるようにしましょう。
すでに土台作りをしていることを伝える
スキルアップを転職理由とするポイント4つ目は、すでに土台作りをしていることを伝えてみると良いでしょう。
転職理由をスキルアップにする場合、スキルアップしたい内容に向けて、すでに何か取り組んでいることを伝えると好印象です。
特に未経験職種への転職の場合、未経験ながらも自分で勉強していることを伝えると印象が変わります。
経験者を募集している場合には、すでに持っているスキルを転職先でどのように発揮したいかを伝えるのも有利となります。
具体的な土台作りをしていると伝えることで、転職理由に説得力が生まれ、採用されやすくなるでしょう。
企業にどのようなメリットがあるかを伝える
スキルアップを転職理由とするポイント5つ目は、企業にどのようなメリットがあるかを伝えることです。
転職先企業において、転職希望者の「スキルアップを目指したい」「自分のスキルを生かしたい」という意欲は歓迎されますが、それ以前に「自社にどう貢献できそうか」を重要視しています。
「経験を積んでスキルアップをしていきたい」という個人的なメリットだけではなく、「自分の経験やスキルを生かすことでこんな形で貴社に貢献できる」という付加価値を伝えるのが大切です。
自分のスキルアップと転職先企業への貢献度を併せて伝え、お互いにメリットとなるような内容を伝えるようにしましょう。
転職理由がスキルアップの場合の例文
スキルアップをベースにした転職理由では、採用担当者が転職理由を具体的にイメージできるように伝えることが重要です。
以下の3点を意識し、伝えましょう。
- スキルアップしたい根拠を伝える
- ポジションを希望する理由を伝える
- 企業へのメリットを伝える
職種別の転職理由の例文を紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
貴社=書き言葉、御社=話し言葉または書き言葉
営業職
営業を5年ほど経験しており、現職の顧客は中小企業が中心です。
中小企業は、課題分析や解決策の実施よりも人間関係の構築が重視されており、課題の解決が後回しになることも多々あります。
私としては営業としてより高いレベルの解決策を提示するために、社内外の関係者と連携し、ITを活用した営業力を磨いていきたいと考え、この度転職を決意いたしました。
ITが強みである貴社(御社)であれば、今までの経験も発揮できるのではと考えています。
そして顧客との距離を縮めることを得意としております。
そのスキルを発揮しながら、営業としてさらにスキルアップを目指したい所存です。
エンジニア職
私はエンジニアとして、7年ほど経験を積んでいます。
現職では、3〜5人での少人数のチームマネジメントに携わりましたが、マネージャーへのキャリアパスがないのが現状です。
エンジニアとして大規模なプロジェクトに関わり、将来はマネージャーとしてプロジェクト運営にも携わりたいと思い、転職を決意いたしました。
貴社(御社)のエンジニアにはマネージャーとしてのキャリアパスがあり、社内公募を実施していると伺ったことから、ぜひ挑戦したいと考えています。
経理職
転職を決意したきっかけは、今後も経理の分野でキャリアを積んでいきたいという想いが強くなったことが理由です。
私は新卒で入社した会社で、経理部所属となり、今まで約5年間業務に携わってまいりました。
経験を積むなかで、今後の会社の方針を数字ベースで決める難しさや重要性に触れ、将来は管理職として、会社を支える人材になりたいと考えています。
しかし、今の職場では3〜5年での部署移動が通例であり、遅くとも半年以内に別の部署に異動になる可能性があります。
上司に、今後も経理の領域でキャリアを積んでいきたいと相談しましたが、前例がないので難しいとの回答でした。
これまで育てていただいた会社に対する感謝もあるのですが、今後も経理のキャリアを積んでいきたいとの想いから、転職を決意いたしました。
事務職
私はRPAを積極的に活用した新規業務に挑戦したいと考え、転職を決意いたしました。
貴社(御社)では、今後RPAを積極的に活用した事務業務の改革を検討されていると知り、RPAを活用した業務はどのようなものか興味をもった次第です。
私は事務職として約8年のキャリアがありますが、業務の質を高めるためには、システムを活用した業務は今後不可欠であると実感しています。
プログラミングにも興味があり、現在スクールにも通っておりますので、その学びも貴社(御社)で生かしながら、業務の効率化に貢献したいと思っております。
スキルアップの土台を作る方法
スキルアップするためには、何をしたらいいのか、どんな方法があるのかを知ることが大切です。
スキルアップの土台を作る方法として、以下の2点があげられます。
- 資格の取得にチャレンジする
- セミナーや講座を受講する
スキルアップには資格の取得やセミナーの受講がおすすめですが、闇雲に受講せず、専門性が身につけられるものや転職に有利な資格を取ることが重要です。
ポイントおさえながら解説していきますので、ぜひ参考にしてください。
資格の取得にチャレンジする
スキルアップの土台を作る方法1つ目は、資格の取得にチャレンジしてみることです。
資格取得の際には、今の仕事に関連する資格や、将来やってみたい業務に必要な資格を選ぶと良いでしょう。
資格の取得には、以下のメリットがあります。
- 目指す目標が明確になる
- 多くの資格において、体系的に学べるカリキュラムが組まれている
- 特定分野のスキルを網羅的に学べる
- キャリアアップや転職に有利になる
例えば現在経理職で、すでに日商簿記3級を取得している場合は、日商簿記2級の資格にチャレンジするというのも1つの方法です。
あるいは、異業種の業界への転職を希望している場合、転職先の業種に有利な資格を取得するのも良いでしょう。
セミナーや講座を受講する
スキルアップの土台を作る方法2つ目は、セミナーや講座を受講してみることです。
セミナーや講座を受講してみると、新たな分野に興味がわいてくるかもしれません。
セミナーや講座を受講する方法には、以下の2つがあります。
- 社外のセミナーを受講する
- スクールやオンライン講座を受講する
社外でおこなわれるセミナーなどへ参加するメリットとして、さまざまな業界の知識や情報を得られ、新しい人脈作りにも繋がるでしょう。
さらに、積極的にスキルアップを図りたい人は、スクールやオンライン講座の受講をおすすめします。
しかしスクールやオンライン講座は、セミナーに比べて高額になることが多いため、自分に必要と思われる講座の見極めが重要です。
スキルアップしたい人が習得すべきビジネススキル
スキルアップしたい人が習得すべきビジネススキルには、一例として、以下の6つがあります。
- ビジネスマナーに関するスキル
- コミュニケーションに関するスキル
- ITに関するスキル
- 論理的思考力を鍛えるスキル
- プレゼンテーションに関するスキル
- 自己管理能力を高めるスキル
1つずつ紹介していきますので、ぜひ参考にしてください。
ビジネスマナーに関するスキル
ビジネスマナーに関するスキルを習得できる検定として、主に2つあります。
- 秘書検定
- ビジネス実務マナー検定
いずれも、実施団体や勉強内容・出題形式も似ていますが、秘書検定では「企業の役員秘書」であるのに対し、マナー検定は「ビジネスマン全般」に特化したものになっています。
社会人として必要なマナーを学べるので、学んでおいて損はないでしょう。
コミュニケーションに関するスキル
コミュニケーションに関するスキルを習得する方法として、主に2つあります。
- TOEICで英語の理解度を測る
- 英会話スクールに通う
一定レベルの英語スキルを取得すると、転職時に仕事の選択肢が広がります。
また英語を使う部署が現職場にあれば、待遇のいいポジションに挑戦でき、年収アップも狙えるでしょう。
ITに関するスキル
ITに関するスキルを習得できる資格として、2つ紹介します。
- ITパスポート
- 情報セキュリティマネジメント
いずれも実施団体は同じで「ITを利用する人」に対する資格です。
違いは「ITを利用する人」の中でも、ITパスポートは「全ての社会人」に対して、情報セキュリティマネジメントは「IT の安全な利活用を推進する人」と範囲が異なっています。
どんな職種でもITに関する知識は必要不可欠になってきています。
IT職でなくてもITを学ぶことで社会の変化に対応していくことができるでしょう。
論理的思考力を鍛える
論理的思考力を習得できる資格として、主に2つあります。
- ロジカルシンキングマスター
- 論理的思考士
論理的思考とは、状況を分析して現実的な解決策を導く思考を指します。
上記いずれも、多岐に渡るロジカルシンキングの知識が身につく資格となっており、2ヶ月に1度受験可能です。
ともに7割以上の評価で合格できるので、論理的思考を身につけたい人におすすめです。
プレゼンテーションに関するスキル
プレゼンテーションに関するスキルを習得できる検定として「プレゼンテーション検定」があります。
自らの「伝える力=プレゼンテーション力」を証明でき、また人事において人材を評価するための客観的な基準として活用することもできます。
「伝える力」を学ぶことで、転職活動において自分の意思を伝えるための即戦力となるスキルです。
自己管理能力を高めるスキル
自己管理能力を高める方法として、2つ紹介します。
- ジムに通う
- ファイナンシャルプランナー資格を取得する
自己管理能力とは、目標達成のために自分自身を律して管理する能力を指します。
健康維持や体力向上などの体調管理のために、ジムに通って体づくりを行うことをおすすめします。
働く上で、身体は大切な資本です。
日ごろから健康に気を遣うことで、将来的なリスクを減らすことができるでしょう。
また、お金の管理能力を向上させるには、ファイナンシャルプランナー資格の取得がおすすめです。
特にお金の問題は生きている中で切り離すことのできない問題です。
お金に関する知識を増やすことで自分の将来設計に大いに役立つでしょう。
スキルアップに必要なお金が足りない場合はプロミスがおすすめ
就職や転職、昇級・昇格を有利にするために、スキルアップにつながる資格取得を目指したいと考えていても、お金が足りない場合があるかもしれません。
もし、資格の取得に必要なお金が足りない場合には、プロミスの利用を検討すると良いでしょう。
プロミスの申込みは簡単です。
パソコンやスマートフォンからWebサイトにアクセスすることで、24時間365日申込みが可能です。
最短3分で融資が可能なため、活用することをおすすめします。
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もし、給料やボーナスでまとまったお金が入った際に無利息期間中の返済をすれば、利息がかからないのもメリットです。
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